Menerima tawaran pekerjaan di Malaysia? Sebelum berhenti kerja di negara asal atau membayar deposit rumah, minta HR menunjukkan saluran permohonan majikan, gaji pokok bulanan dalam kontrak dan kategori Employment Pass (EP) yang sebenar. Mulai 1 Jun 2026, tawaran yang hanya layak mengikut kadar lama mungkin tidak lagi memenuhi syarat permohonan baharu atau pembaharuan. Jumlah pakej termasuk elaun bukan gaji asas.
Kenal pasti kategori EP 2026
| Kategori | Gaji asas bulanan mulai 1 Jun 2026 | Had kerangka dasar; bukan tempoh pas yang dijamin |
|---|---|---|
| EP I | RM20,000 ke atas | Sehingga 10 tahun |
| EP II | RM10,000–19,999 | Sehingga 10 tahun, tertakluk kepada jawatan dan kelulusan |
| EP III | Umumnya RM5,000–9,999 | Sehingga 5 tahun; bagi sektor pembuatan/perkhidmatan berkaitan yang layak di bawah MIDA, minimum RM7,000 |
Rujuk pengumuman rasmi MYXpats dan penjelasan MIDA Ogos 2026. Kadar baharu dikenakan pada permohonan dan pembaharuan dihantar mulai 1 Jun 2026, dengan aturan peralihan untuk permohonan terdahulu. Pastikan sektor dan agensi pelulus sebenar sebelum menggunakan jadual ini.
Pembetulan penting: Dasar awal mengumumkan pelan penggantian/penggantian tenaga kerja tempatan untuk kategori EP II dan III. Namun notis MYXpats pada 26 Mei 2026 menjelaskan pelaksanaan keperluan pelan ini ditangguhkan hingga 1 Januari 2027. Jangan menyatakan keperluan baharu itu sudah diwajibkan kepada semua mulai Jun 2026. Syarikat masih boleh membuat persediaan dan mematuhi syarat khusus agensi yang berkenaan.
Contoh: Tawaran ialah gaji pokok RM9,000 ditambah elaun rumah/perjalanan RM3,000. Walaupun pakej berjumlah RM12,000, ambang RM10,000 EP II mengira gaji pokok, bukan elaun. Jawatan itu mungkin memenuhi EP III untuk sektor tertentu, tetapi sektor pembuatan MIDA ada had berbeza. HR perlu mengenal pasti kategori dan kelulusan yang sesuai terlebih dahulu.
1. Aktiviti sebenar menentukan pas
| Tujuan | Soalan pertama |
|---|---|
| Bekerja untuk syarikat Malaysia | Bolehkah majikan menaja jawatan dan memohon EP melalui ESD/MYXpats atau agensi sektor berkaitan? |
| Tugasan pakar jangka pendek | Adakah Professional Visit Pass atau laluan lain yang sah sesuai dengan tugas sebenar? |
| Pasangan/anak pekerja | Apakah pas tanggungan/lawatan jangka panjang dan hak bekerja yang perlu disemak secara berasingan? |
| Bekerja jarak jauh untuk syarikat luar negara | Adakah DE Rantau atau program sah lain benar-benar meliputi kegiatan itu? Ia bukan EP biasa |
| Pelajar, MM2H, pemilik rumah | Apakah kebenaran tinggal dan jenis pekerjaan yang dibenarkan? Milik rumah tidak memberikan pas kerja |
EP terikat kepada majikan dan kegiatan/jawatan yang diluluskan. Portal ESD menunjukkan proses majikan berdaftar. Menukar majikan bukan sekadar menggunakan pas syarikat lama.
2. Majikan perlu menentukan agensi dan sistem permohonan
Majikan: Kenal pasti entiti penggajian, sektor, agensi pelulus, jawatan, penerangan tugas, dokumen syarikat, pecahan gaji, kontrak dan kelayakan. ESD/MYXpats ialah saluran untuk banyak kes tetapi bukan semua negeri dan sektor menggunakan aliran kerja yang sama.
Bagi sektor pembuatan dan perkhidmatan terpilih dalam bidang kuasa MIDA, MIDA menerangkan sistem MIDA Expatriate System (MES) melalui Xpats Gateway. Permohonan baharu dan pembaharuan dalam skopnya menggunakan MES mulai 1 Jun 2026 dan tidak semestinya portal ESD lama. Minta pengendali kes yang diberi kuasa mengesahkan saluran syarikat dan agensi sebenar.
Pekerja: Sediakan pasport, rekod pas semasa, kelayakan/pengalaman yang diperlukan, kontrak dan foto. Jika membawa keluarga, semak dokumen hubungan. Tanya dokumen mana perlu disahkan, diterjemahkan atau dikemukakan dalam bentuk asal; jangan membayar pengesahan secara pukal sebelum tahu keperluan agensi.
Bersama HR: Catat nama majikan sah, nombor rujukan, gaji pokok, kategori EP, agensi, tarikh mula bekerja yang dibenarkan, perlindungan kesihatan dan pelan jika permohonan ditolak. Surat tawaran atau resit permohonan bukan kelulusan bekerja.
3. Bezakan masuk, endorsement dan hak bekerja
- Kelulusan dan kemasukan sah: visa atau kebenaran masuk yang sepadan dengan permohonan tajaan.
- Endorsement EP dan syarat pekerjaan: semak majikan, tugas, lokasi dan tarikh mula yang benar-benar dibenarkan.
- Tarikh tamat izin tinggal: rekod tarikh pas untuk pembaharuan; semak status ahli keluarga secara berasingan.
Contoh: Pekerja tiba sebagai pelawat ketika HR sedang memproses EP. Jangan mula bertugas hanya kerana syarikat telah memulakan onboarding atau gaji. Pastikan dahulu sama ada pertukaran status dalam negara dibolehkan untuk kes anda dan kelulusan kerja sebenar sudah diperoleh.
Jika hendak berhenti atau menukar kerja, minta rancangan bertulis tentang pembatalan, status tinggal dan permohonan majikan baharu. EP lama yang belum tamat tempoh bukan lesen bekerja untuk mana-mana syarikat. Hak bekerja pasangan juga mesti dinilai secara individu.
4. Bajet berpindah dan risiko keluarga
Sebelum menyewa rumah jangka panjang, kira tarikh mula kerja yang sah, wang deposit, perlindungan kesihatan, gaji bersih selepas potongan, dan kos hidup sebelum gaji pertama. Di Sabah dan Sarawak, semak pentadbiran imigresen/pekerjaan negeri; jangan menganggap kelulusan di Semenanjung meliputi segala penempatan.
Kerangka EP menyediakan laluan pas tanggungan mengikut kategori dan syarat keluarga yang berkenaan, tetapi jangan menganggap pasangan bebas bekerja hanya kerana mempunyai pas tanggungan. Untuk senario kategori dan pembaharuan khusus, rujuk panduan gaji dan pembaharuan Employment Pass Malaysia; elakkan angka lama pada halaman statik jika bercanggah dengan pengumuman 2026.
Lima perkara untuk disahkan dengan HR
Sebelum menerima tawaran dan membuat perbelanjaan berpindah yang sukar dibatalkan, dapatkan jawapan bertulis daripada HR tentang gaji asas, kategori dan sektor Employment Pass, majikan serta agensi yang memohon, kelulusan yang membenarkan mula bekerja, dan rancangan jika permohonan lewat atau pekerjaan tamat.