Bandingkan gaji asas bulanan dalam kontrak dengan kategori Employment Pass yang berkaitan. Jumlah pakej yang besar selepas elaun perumahan atau manfaat lain dimasukkan mungkin masih tidak melepasi syarat gaji asas. Ambang gaji hanyalah satu syarat; majikan, jawatan dan agensi yang meluluskan permohonan juga penting.
Dasar baharu Malaysia terpakai kepada permohonan baharu dan pembaharuan yang diterima mulai 1 Jun 2026. Panduan ini menerangkan laluan Employment Pass melalui ESD/MYXpats bagi Semenanjung Malaysia. Jangan menganggapnya terpakai secara automatik kepada Sabah atau Sarawak.
Sumber rasmi disemak pada 17 Oktober 2026.
Kategori gaji dan pengecualian mengikut sektor
Pekeliling ESD menyatakan kategori umum berikut:
| Kategori | Gaji asas bulanan | Tempoh maksimum pekerjaan yang diumumkan |
|---|---|---|
| I | RM20,000 ke atas | Sehingga 10 tahun |
| II | RM10,000–RM19,999 | Sehingga 10 tahun |
| III | RM5,000–RM9,999 | Sehingga 5 tahun |
Terdapat pengecualian penting. FAQ ESD yang dikemas kini menetapkan RM7,000–RM9,999 untuk Kategori III bagi sektor pembuatan serta perkhidmatan berkaitan pembuatan dalam skop yang dinyatakan untuk MITI/MIDA. Minta majikan mengesahkan pengelasan sektor dan agensi sokongan yang terlibat.
FAQ yang sama tidak memasukkan elaun dan bayaran lain dalam pengiraan gaji berkenaan. Gunakan klausa gaji asas dalam kontrak, bukan angka besar pakej tahunan yang disebut perekrut.
Uji tawaran kerja melalui pecahan gaji
Pertimbangkan tawaran rekaan untuk tujuan penerangan berikut:
| Komponen | Amaun sebulan | Cara menggunakannya dalam perbandingan |
|---|---|---|
| Gaji asas | RM9,500 | Bandingkan dengan julat kategori |
| Elaun perumahan | RM2,000 | Asingkan daripada gaji asas |
| Elaun pengangkutan | RM500 | Asingkan daripada gaji asas |
| Jumlah tunai bulanan | RM12,000 | Berguna untuk bajet, bukan ujian gaji Kategori II |
Walaupun pakej berjumlah RM12,000, gaji asasnya RM9,500, iaitu di bawah paras minimum RM10,000 untuk Kategori II. Ini tidak bermakna jawatan tersebut semestinya akan diluluskan dalam Kategori III. Sebaliknya, perkara yang perlu dijelaskan ialah kategori penajaan yang benar-benar boleh dipohon.
Minta pecahan bertulis bagi gaji asas, elaun tetap, bonus berubah-ubah dan pembayaran balik perbelanjaan. Bandingkan kontrak dengan angka yang bakal dimasukkan majikan dalam permohonan. Jika HR mencadangkan pakej baharu, semak juga kesan terhadap pendapatan dan manfaat kontrak anda; pengiraan imigresen bukan semakan penuh kontrak pekerjaan.
Jika anda sudah memiliki Employment Pass
Menurut FAQ, pas yang masih sah tidak memerlukan permohonan baharu semata-mata kerana dasar telah berubah. Pembaharuan ialah keputusan berasingan yang tertakluk kepada peraturan berkenaan. Permohonan pembaharuan juga boleh dibuat seawal tiga bulan sebelum tarikh luput.
Bagi pekerja sedia ada, sediakan catatan pembaharuan yang mengandungi:
- Kategori pas semasa, entiti majikan dan tarikh tamat tempoh.
- Gaji asas semasa serta apa-apa perubahan kontrak yang dicadangkan.
- Tarikh majikan bercadang menyerahkan permohonan dan agensi kelulusan.
- Pas ahli keluarga yang mungkin terjejas oleh keputusan pembaharuan.
- Langkah yang akan diambil jika kategori atau tempoh yang diluluskan berlainan daripada jangkaan.
Contohnya, pemegang pas Kategori I yang masih sah dengan gaji asas RM15,000 tidak seharusnya menganggap paras baharu Kategori I akan membatalkan pasnya secara automatik. Namun, kategori pas sedia ada juga bukan jaminan kategori yang sama akan dikekalkan semasa pembaharuan.
Pantau tarikh luput ketika HR menguruskan permohonan. Minta bukti penyerahan dan keputusan akhir, bukan sekadar jaminan lisan bahawa pembaharuan “sedang diuruskan”.
Sepuluh tahun bukan bermaksud satu pas sepuluh tahun dijamin
Tempoh maksimum pekerjaan di bawah dasar dan tempoh sah pas individu ialah dua perkara berbeza. FAQ membenarkan permohonan untuk tempoh sehingga 60 bulan. Halaman MYXpats turut menjelaskan kelulusan bergantung pada kontrak pekerjaan dan kebenaran pihak yang berkaitan.
Jika perekrut menjanjikan “visa sepuluh tahun”, tanyakan tempoh sebenar yang bakal dipohon dan dokumen yang akan membuktikan tempoh tinggal yang diluluskan. Rancang persekolahan, perumahan dan perpindahan mengikut kelulusan sebenar.
Halaman perkhidmatan juga mengaitkan kebenaran bekerja dengan syarikat yang dinamakan. Pertukaran kepada majikan lain memerlukan permohonan baharu; pas lama bukan kebenaran bekerja yang boleh dibawa ke mana-mana majikan.
Pelan penggantian: jangan samakan jadual semua agensi
Dasar yang disemak memasukkan keperluan perancangan penggantian bagi Kategori II dan III. MIDA kemudiannya mengumumkan bahawa keperluan penghantaran dan pematuhannya akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2027.
Baca pengumuman MIDA mengikut skop agensi tersebut. Jangan anggap pengumuman itu menukar senarai semak semua pengawal selia atau menangguhkan peraturan gaji yang bermula pada Jun.
Soalan khusus untuk HR ialah: “Agensi manakah yang menyokong permohonan ini, dan syarat pelan penggantian manakah yang terpakai pada tarikh penyerahan kami?” Soalan itu lebih berguna daripada bertanya secara umum sama ada seluruh dasar negara telah “ditangguhkan”.
Perkara yang perlu dipastikan sebelum bersetuju berpindah
Minta majikan mengesahkan dalam satu jawapan: kategori, gaji asas, klasifikasi sektor, tempoh pas yang hendak dipohon dan pengaturan keluarga. Sertakan persoalan tentang pendaftaran profesional atau kelulusan pekerjaan khusus jika relevan.
Memenuhi syarat gaji hanya menjawab satu ujian kelayakan. Ia tidak membuktikan bahawa majikan pasti memperoleh kelulusan bagi jawatan tersebut, ahli keluarga anda mendapat kebenaran, atau tarikh anda mula bekerja sudah dibenarkan.
Untuk pilihan lain serta susunan urusan pekerjaan dan kediaman, lihat panduan kerja dan tinggal lama Malaysia.